Henkilökuntamme on meille kullanarvoinen

Snellman arvostaa henkilökuntaansa. Olemme tosissamme. Henkilökuntamme on kullan arvoinen. Haluamme henkilökuntamme olevan sitoutunutta yrityksen ja alan etua silmällä pitäen ja teemme parhaamme, jotta henkilökunta viihtyisi ja kehittyisi.

Tutustu tästä sivun sisältöön:
- Koulutus
- Liikunta ja terveys
- Arvot
- Snellmanin henkilökuntaa esittelyssä

Herra Snellmanin palveluksessa työskentelee tällä hetkellä yli 600 henkilöä Pietarsaaressa. Koko Snellman-konsernissa työntekijöitä on jo yli 1000. Toivomme tuttavallisuuden Snellman-konsernin työilmapiirissä säilyvän myös yrityksen kasvaessa. Joskus puhumme Snellman-hengestä ja sillä tarkoitamme muun muassa sitä, että inhimillisyydelle tulee antaa aikaa ja mahdollisuuksia työpaikalla. Uskomme työympäristössä tapahtuvien hyvien inhimillisten kohtaamisten vaikuttavan positiivisesti stressitasoon, hyvinvointiin ja työmotivaatioon. kun viihdyt työtehtävissäsi ja tunnet olosi turvalliseksi kollegoidesi seurassa, stressitaso laskee ja hyvinvointi paranee. 

Koulutus

Snellmanin yksi tukipylväistä on osallistuva henkilökunta. Sisäinen koulutus on nykyään tärkeä osa Snellmanin yrityskulttuuria. Oppisopimuskoulutusta on järjestetty Hämeenlinnan Lihateollisuusopiston kanssa 1990-luvulta lähtien.

Nykyään Snellmanilla on tarjota kolme eri koulutustasoa lihanjalostuksessa:

- Elintarvikealan perustutkinto
- Lihateollisuuden ammattitutkinto ja
- Elintarviketekniikan erityisammattitutkinto.

Koska toisen asteen ammattikoulutusta liha-alalla löytyy vain muutamalta paikkakunnalta Suomessa, on liha-alan ammattikoulutuksen taso ollut alhainen. Snellman on ollut ruotsinkielisen elintarvikealan koulutuksen edelläkävijä Suomessa. Nykyään Snellman järjestää oppisopimuskoulutusta myös kotieläinyrittäjille yhteistyössä Optiman ja Yrkesakademin kanssa.

Useimmat Snellmanin Lihanjalostus Oy:n tuotantohenkilökunnasta ovat suorittaneet elintarvikealan perustutkinnon ja suhtautuvat lihanleikkaajan ammattiylpeydellä työntekoon. Yksi Snellmanin henkilöstöpolitiikan tavoitteista on, että koko henkilökunta aina tuotannosta tj-tuoliin voisi tulevaisuudessa tituleerata itseään lihanleikkaajaksi suoritettuaan elintarvikealan perustutkinnon.

Liikunta ja terveys

Snellman panostaa henkilökunnan viihtyvyyteen ja hyvinvointiin. Liikuntaa ja terveyttä on yleisesti pidetty yrityskulttuurissa tärkeänä, koska alalla vaaditaan hyvää kuntoa.

Snellman tarjoaa henkilökunnalleen:

Terveysvalmentaja – Snellmanilla on oma terveysvalmentaja, kaikkien meidän tuntema Tom, joka on paikalla päivittäin. Yrityksellä on myös oma kuntosali, jossa henkilökunta saa harjoitella ilmaiseksi. Lisäksi järjestetään säännöllisesti mm. nyrkkeilyharjoituksia.

Yritysvalmentaja – Christoph Treier on Snellmanilla se henkilö, jonka puoleen henkilökunta kääntyy henkiseen valmennukseen liittyvissä kysymyksissä. Hänellä on vastaanotto ”Kabinetti Idassa” ja monet ovat ne kehityskeskustelut, jotka ovat kehittäneet niin yritystä kuin yksilöäkin. Kun hän ei ole auttamassa Snellmanin henkilökuntaa, valmentaa hän suomalaisia huippu-urheilijoita, kuten Kaisa Mäkäräistä ja rallikuski Marcus Grönholmia.

Ruoka – Ravitseva ja monipuolinen ruoka, jonka valmistavat yrityksen omat kokit paikan päällä.  Henkilökunta voi itse vaikuttaa ruokalistan sisältöön Team Keittiölaatikon kautta. Yrityksen omassa myymälässä henkilökunta voi tehdä ostoksia ja he tunnistavatkin useimmiten ensimmäisinä uudet myyntimenestykset tuoteuutuuksia lanseerattaessa.

Terveydenhoitaja – Oma terveydenhoitajamme Anna on paikalla yrityksemme toimitiloissa.

Arvot

Positiivinen, turvallinen ja tuttavallinen ilmapiiri, jossa innovaatio ja kova työ ovat keskeisiä, ei synny itsestään eikä se säily ilman panostuksia. Yrityksen perustamisesta lähtien me Snellmanilla olemme asettaneet henkilökuntamme etusijalle ja arvostamme sen panostusta ja ammattitaitoa. Pitääksemme yllä motivaatiota keskitymme koulutukseen, liikuntaan ja terveyteen.

Yrityksen arvot ovat tiivistetysti ”Me teemme, me uskallamme ja me välitämme”. Tällä tarkoitamme sitä, että teemme kovasti työtä sen eteen mihin uskomme koko ammattitaidollamme. ”Me uskallamme” viittaa perinteeseemme innovatiivisesta tuotekehityksestä ja uskaliaista yrityspanostuksista ja kannustaa jatkamaan samalla tavalla. ”Välittämisellä” tarkoitamme kaikkea henkilökunnan ja kuluttajan hyvinvoinnista kestävään kehitykseen sekä hyvään palveluasenteeseen, jolla toimimme yhteistyökumppaneidemme kanssa.

 

Tutustu henkilökuntaamme

 

  • Markus – tekninen johtaja

    Innovatiiviset ja rohkeat ratkaisut tuotekehittelyssä ja tuotannossa ovat asioita, joita Snellmanin henkilökunta jatkuvasti toteuttaa. Snellmanilla työskentelemme kestävän kehityksen ja ympäristön eteen. Snellmanin tekninen johtaja Markus Snellman, joka aloitti uransa Snellmanilla 1995, on yksi Snellmanin innovatiivisen energiansäästöjärjestelmän kehittämiseen osallistuneista henkilöistä.

    Snellmanin periaatteena on käyttää mahdollisimman vähän energiaa, hyödyntää hukkalämpöä ja tuottaa edullisinta energiaa. Ensimmäinen 1,4 MW:n lämpöpumppumme, jonka otimme käyttöön 2007, hyödyntää energiaa jätevedessä. Jäteveden lämpötila on 25–30 astetta ja pumppu nostaa lämpötilaa 55 asteeseen. Näin menetellen olemme ottaneet talteen hukkalämmön prosessista mutta, koska prosessit vaativat korkeampia lämpötiloja, ne on saavutettava järkevällä tavalla. Toinen 1,4 MW:n lämpöpumppu asennettiin 2009. Energia otetaan kylmäkoneiden tuottamasta lämmöstä, joka muuten johdetaan katolle ja joka menee täysin hukkaan. Lämpöpumppu nostaa lämpötilan 70 asteeseen. Emme tarvitse öljyä kiinteistön tai veden lämmittämiseen, öljyä käytämme ainoastaan prosessihöyryä varten.

    Lämpöpumput, jotka on kehitetty yhteistyössä Scancoolin kanssa, säästävät yritykselle 800 tonnia öljyä per vuosi. Säästetty määrä vastaa suunnilleen 400 omakotitalon lämmitykseen käytettävää öljymäärää.

  • Sixten – huolto-osaston varaosien sisäänostaja

    Ennen kuin Sixten aloitti vara-osien sisäänostajana huolto-osastolla, hänen työtehtäviinsä kuului ennaltaehkäisevä huolto talon eri osastoilla. Sixtenille ja huollon pojille työssä on aina kyse siitä, että oikea mies on oikealla paikalla oikean työkalun kanssa, jotta tuotanto pysyisi käynnissä. Sixten on ylpeä uudesta varaosien automaattivarastosta, jonka kehittämiseen hän on saanut osallistua. Prosessien optimointi säästää luonnollisesti myös energiaa ja ympäristöä, joka on tärkeä asia meille Snellmanilla. Sixten ja pojat ovat tarkkoja lajittelemaan uusien osien ostosta syntyviä keräyskartonkeja ja jäljelle jääviä romuosia, jotka syntyvät, kun koneet ovat tehneet tehtävänsä ja ne lajitellaan ja myydään eteenpäin.

    Sixten ja huollon pojat tekevät arvokasta työtä ja ovat ansainneet tunnustuksen. Tämän lisäksi voidaan antaa tunnustus Sixtenille ja kaikille muille, jotka työnsä ohella ovat suorittaneet erilaisia aikuiskoulutuksia. Sixten valmistui sähkö- ja automaatioasentajaksi 2007 Korsnäs Kurscenterin järjestämästä aikuiskoulutuksesta, joka kuuluu Yrkesakademin i Österbotteniin.  Onnea näin jälkikäteen, Sixten!

  • Christoph – yritysvalmentaja

    Vuonna 2002 palkattiin yritysvalmentaja ja henkinen valmentaja Christoph Treier lisäämään henkilökunnan viihtyvyyttä. Snellman on käyttänyt samaa viihtyvyystutkimusmallia vuosina 1999-2010 ja huonoin tulos 3,30 on vuodelta 2000. Vuonna 2010 Snellman teki viihtyvyysennätyksen luvulla 3,63! Christoph on henkilökunnalle ilmainen etu ja hänen kanssa keskustelut, joissa keskitytään henkilökohtaiseen kehitykseen ja johtajuuteen, käydään keskusteluhuoneessa ”Kabinetti Idassa”. Huone on saanut nimensä perustajaveljesten Ida-nimisen äidin mukaan. Epävirallisesti keskusteluhuonetta kutsutaan ”yrityksen sydämeksi”. Snellmanilla pidämme yritysvalmentajastamme ja iloitsemme tuloksista, joita Christoph & kumppanit ovat saavuttaneet.

    Vieraile Christophin kotisivulla tai seuraa häntä osoitteessa Twitter @ChristophTreier.

  • Timo – lihanleikkaaja naudan paloittelulinjalla

    Timo oli mukana tv-mainoksessa vuonna 2009, joka nosti esiin Kunnon Jauhelihan, eli kotimaisen ja tuoreen jauhelihan, jota ei ole pakastettu valmistuksen aikana. Pojat ja Jauhelihakampanja herätti melkoista huomiota ja se sai Grand Effie-palkinnon 2009 onnistuneimmasta mainoskampanjasta Suomessa. Timo aloitti työskentelyn Snellmanilla 1998 eli samana vuonna, kun hän valmistui Kokkolan ammattikoulusta. Timo on suorittanut sekä Elintarvikealan Perustutkinnon että Lihateollisuuden Ammattitutkinnon Snellmanin oppisopimuksella ja työskentelee nyt lihanleikkaajana naudan paloittelulinjalla. Viimeisimmän tutkinnon hän sai 2009. Onkohan Elintarviketekniikan erikoisammattitutkinto Timon seuraava haaste?  

  • Thanom – lihamestari

    Thanom työskentelee Skatan tehtaalla, melkein samalla paikalla, jolla Snellmanin veljekset aikoinaan aloittelivat toimintansa. Vaikka suurin osa tuotannosta on siirretty keskustan ulkopuolelle Kuusisaaren uusiin tiloihin, osa tuotteista valmistetaan edelleen vanhassa tehtaassa. Kunnon nakkimakkaramme ja herkulliset maksatuotteemme valmistetaan täällä. Thanomilla on aina hymy huulilla ja hän tartuttaa hyväntuulisuutensa kaikkiin muihinkin. Thanom tulee Vietnamista ja on työskennellyt Snellmanilla vuodesta 2000 lähtien. Ruotsinkielen opintojensa jälkeen hän kouluttautui lihamestariksi oppisopimuskoulutuksessamme. Snellman on kuusikymmenvuotisen toimikautensa aikana iloinnut siitä että on voinut tarjota uussuomalaisille työmahdollisuuksia ja nykyään olemme ylpeitä palveluksessamme olevista 30 uussuomalaisesta.

  • Malla – henkilöstömyymälän emäntä

    Malla on yksi Snellmanin uskollisista työntekijöistä. Hän aloitti Snellmanilla kultaisella 70-luvulla ja on saanut seurata läheltä yrityksen kehitystä. Malla on työskennellyt sekä tuotannossa että puhelinmyyjänä ja tällä hetkellä hän huseeraa henkilöstö- ja tuottajamyymälässä. Myymälä on suosittu tapaamispaikka, jossa henkilökunta eri osastoilta, eläkeläisemme ja Snellmanin tuottajat kohtaavat. Malla on aina iloinen, hän rakastaa juttujen kertomista ja hänellä on aina joku erinomainen tuotetarjous. Käynti henkilöstömyymälässä ja lyhyt rupatteluhetki kultaa kenen tahansa päivän.

  • Johanna – tuotepäällikkö

    Johannalla on restonomin koulutus ja hän on työskennellyt Snellmanilla vuodesta 2004 lähtien. Tuotepäällikkönä hänen työhönsä kuuluu tuotekehitys. Tuotekehitystiimi kehittää lihavalmisteita, leikkeleitä ja maksatuotteita. Työ tuotekehitysosastolla on haastavaa ja mielenkiintoista. Ennen kuin idea muuttuu tuotteeksi kaupan hyllyssä, aikaa kuluu 6-12 kuukautta. Ideat tulevat tuotekehitystiimiltä ja asiakkailta ja niitä saadaan myös messuilla ja tarkkailemalla yleisesti alaa. Useimmiten yksinkertaisimmat ideat ovat parhaimpia. Johannan mielestä tuotekehitystyö on palkitsevaa, koska hyvä tuote tulee kaupan hyllylle koko kansan nautittavaksi.

  • Evert – lihanleikkaaja sianpaloittelulinjalla

    Lihanleikkaaja Evert on useimmille tuttu Snellmanin tv-mainoksista. Hän on jopa saanut kirjoittaa nimikirjoituksia. Päivisin hän kuitenkin työskentelee lihanleikkaajana ja tarkistaa, että hänen työpisteensä kautta jatkojalostukseen menevä liha on parhainta mahdollista laatua. Evert on erikoistunut kinkkujen leikkaamiseen, mutta käsittelee tarvittaessa myös porsaan muita osia. Evert on suorittanut elintarviketeknologian perustutkinnon Snellmanin sisäisessä koulutusohjelmassa, mutta porsaankasvattajan poikana hän kyllä tiesi aika paljon porsaista jo ennen sitä.

  • Britt-Marie

    Britt-Marie työskentelee henkilöstöosastolla henkilöstösihteerinä ja palkkahallinnon tiimivastaavana. Henkilöstöosastolla hoidetaan erilaisia henkilöstöasioita, muun muassa koulutukset ja työhakemukset tulevat tämän osaston kautta. Tämän vuoksi hän tunteekin monet Snellmanilaisista. Britt-Marie on työskennellyt Snellmanilla 36 vuotta siitä lähtien kun hän aloitti merkonomiopintojensa jälkeen. ”En ollut suunnitellut jääväni, mutta viihdyin niin hyvin… ja täällä on saanut työskennellä erittäin vaihtelevissa ja haastavissa työtehtävissä.”

  • Tom – kuntovalmentaja

    Kuntovalmentajamme Tom on koulutukseltaan kuntohoitaja ja aloittaessaan Snellmanilla 2002 hänellä oli takanaan puoli työuraa Norrvallan kuntoutuskeskuksessa Vöyrillä. Tom palkattiin kehittämään viihtyvyyttä ja työhyvinvointia yrityksessä. Viime vuonna Snellmanilla tehtiin viihtyvyysennätys, yritykseen on hankittu Snellman-kuntosali ja nykyään yrityksessä on monta suoraselkäistä työntekijää – joten meillä on täysi syy olla kiitollisia Tomistamme. Vaikka haluaisit henkilökohtaisen valmennusohjelman, sinun ei välttämättä tarvitse käydä kuntosalilla harjoittelemassa. Jos sinut palkataan Snellmanille, kuntosi testataan palkkaamisen yhteydessä ja sinulle tarjotaan henkilökohtaista valmennusohjelmaa.

  • Niina – teurastaja

    Niina on talon ainoa naisteurastaja. Hän työskentelee loppupuhdistuksessa ja sanoo pilke silmäkulmassa, että miesten kanssa työskenteleminen on ihan ok. Niinalle hyvässä kunnossa pysyminen on tärkeää. Snellman tarjoaa henkilökunnalleen useita eri harjoittelumahdollisuuksia. Voit käyttää kuntoseteleitä, harjoitella Snellman-kuntosalilla tai kysyä neuvoja harjoittelumahdollisuuksista talon omalta kuntovalmentajalta.

  • Mårten – alue-edustaja

    Mårten suunnittelee eläinkuljetuksia Snellmanin eteläisellä hankinta-alueella. Alue-edustaja on tärkeä linkki Snellmanin ja tuottajan välillä. Mårten huolehtii siitä, että kuljetukset tiloilta toimivat ja että eläimet voivat hyvin. Alue-edustaja on yleensä se henkilö, johon otetaan yhteyttä kun halutaan järjestää kuljetus tai on ongelmia. Snellmanilla pyrimme siihen, että alue-edustajilla on paljon aikaa vierailla tiloilla, koska se hyödyttää molempia osapuolia. Snellmanilla on alan tyytyväisimmät tuottajat ja siksi Mårten ja muut ovat ansainneet tunnustuksen.

  • Martti – kenttäpäällikkö

    Martti on alkutuotannon kenttäpäällikkö ja matkustelee paljon työn merkeissä. Koko Pohjanmaa on hänen työkenttänään ja hän tuntee Snellmanin perhetilojen tuottajat henkilökohtaisesti. Martin neuvot sikojen hoidosta ovat kullan arvoisia, koska hänellä on pitkä kokemus alalta. Hän aloitti uransa Snellmanilla 1998 kesken agronomiopintojen. Hänen vaimonsa Gun työskentelee myös talossa pääkirjanpitäjänä – ja monesti onkin käynyt niin että ihmiset ovat löytäneet elämänsä rakkauden talosta. Ota yhteyttä Marttiin puhelimitse (06) 786 6344, 044-796 6344 tai sähköpostitse martti.hassila@snellman.fi, jos olet harkinnut aloittamista Snellmanin sianlihan tuottajana. Hän kertoo sinulle mielellään lisää.

  • Lehtolan perhetila – porsaanlihan alkutuottajat Kauhajoella

    Aviopari Lehtola Kauhajoelta ei kuuluu tyypillisimpiin nuoriin maataloustuottajiin. Markolla, joka on koulutettu automaatioteknikko ja Miialla, joka on ammatiltaan tradenomi, oli takanaan urat omilla aloillaan heidän siirtyessään maatalouteen. Suvun tilan ottaminen ei kuulunut parin suunnitelmiin mutta vuonna 2005 Miia ja Marko ottivat haasteen vastaan ja aloittivat tuottajina Lehtolan neljäntenä sukupolvena Rintakorven tilalla. Markon vanhempien aikana sikalassa oli tilaa 50 emakolle ja sukupolvenvaihdoksen kautta toiminnan laajentaminen ajankohtaistui. Nykyään uuteen sikalaan mahtuu 160 emakkoa ja suunnilleen tuhat maatiaisrodun ja suomalaisen yorkshirerodun porsasta. Yhden vuoden aikana tilalta myydään välitykseen muille tiloille noin 3 600 porsasta. Lehtoloilla on oma rehuntuotanto, mikä mahdollistaa korkean laadun, joka myös on jäljitettävissä. Miia ja Marko tuumivat, että maataloustyö on elämäntapa ja he arvostavat mahdollisuutta viettää paljon aikaa poikiensa kanssa päivisin. Maataloustöistä ei puutu haasteita, mutta Marko toteaa, että haaste voi olla aina myös mahdollisuus. ”Jos tulevaisuudessa haluaa jatkaa maataloustöissä, on panostettava toimintaan ja kehitettävä sitä. On yksinkertaisesti uskottava tulevaisuuteen”, Marko Lehtola lopettaa.